La empresa "Andes Calingasta" sale a buscar trabajadores en sus propias localidades para anticiparse a la demanda minera

Andes Calingasta puso en marcha un relevamiento territorial para identificar mano de obra disponible, conocer la experiencia de los vecinos y construir una base de perfiles que permita responder con rapidez a futuras oportunidades vinculadas con la actividad minera. La iniciativa comenzó en el norte del departamento y continuará por Tamberías y Barreal.

El crecimiento de la actividad minera en Calingasta está generando nuevos desafíos para las empresas proveedoras, especialmente en materia de disponibilidad de trabajadores locales. Frente a este escenario, Andes Calingasta decidió adelantarse a las futuras necesidades de personal y comenzó a recorrer distintas localidades del departamento para conocer de primera mano qué trabajadores están disponibles, qué experiencia poseen y qué capacidades podrían aportar a futuros proyectos.

La empresa, creada en 2022 y dedicada principalmente a trabajos de construcción vinculados con la minería, inició este relevamiento con una premisa concreta: conocer hoy los perfiles laborales que podrían ser necesarios mañana. La propuesta busca evitar que, ante la adjudicación de una obra o la aparición de un nuevo contrato, la búsqueda de personal deba comenzar desde cero y que, por falta de información, las oportunidades terminen siendo cubiertas con trabajadores de otros lugares.

Nataniel Cattaneo, socio fundador de Andes Calingasta, explicó que la decisión también surge de la experiencia acumulada por la empresa y de la necesidad de fortalecer el vínculo con las comunidades donde desarrolla sus actividades. En el sector minero, los tiempos que transcurren entre la adjudicación de un trabajo y el inicio de las tareas pueden ser reducidos, por lo que disponer previamente de una base de trabajadores permite responder con mayor rapidez a las exigencias de cada proyecto.

La estrategia se diferencia de las búsquedas laborales tradicionales. En lugar de limitarse a publicar convocatorias en redes sociales, recurrir a consultoras o esperar la llegada de currículums, la empresa decidió trasladarse directamente a las localidades para establecer contacto con los vecinos.

Esta modalidad cobra especial importancia en las zonas más alejadas del departamento, donde las dificultades de conectividad pueden hacer que una convocatoria difundida exclusivamente por medios digitales no llegue a todos los potenciales postulantes. En esos lugares, el contacto personal y el vínculo entre vecinos continúan siendo herramientas fundamentales para acercar las oportunidades laborales.

La primera etapa del relevamiento se desarrolló en Villanueva, Puchuzum y Villa Corral, donde Andes Calingasta comenzó a recopilar información sobre trabajadores con distintos niveles de experiencia y formación. El contacto permitió identificar tanto personas con conocimientos técnicos como vecinos que todavía no habían tenido la posibilidad de acceder a un empleo formal relacionado con la actividad minera.

Uno de los aspectos que destacó la empresa es que muchas capacidades existentes dentro de las propias comunidades pueden permanecer invisibilizadas cuando las búsquedas se realizan únicamente mediante los mecanismos convencionales. El recorrido territorial permite, en cambio, conocer las particularidades de cada localidad y detectar trabajadores que quizás nunca habían participado de una convocatoria minera.

El relevamiento continuará próximamente por Tamberías y Barreal, con la intención de ampliar progresivamente la cantidad de perfiles registrados y construir una base de datos que permita conocer dónde vive cada trabajador, cuál es su experiencia, qué conocimientos posee y cuál es su disponibilidad para incorporarse a futuras tareas.

La iniciativa también contempla avanzar sobre aspectos que van más allá de la formación técnica. En una segunda instancia, Andes Calingasta analiza incorporar herramientas para conocer las denominadas habilidades blandas de los postulantes, relacionadas con su capacidad para trabajar en equipo, desenvolverse ante situaciones de presión y adaptarse a diferentes ámbitos laborales.

De esta manera, la empresa busca construir un verdadero mapa de capacidades laborales del departamento. El objetivo final es contar con información actualizada que permita vincular de manera más rápida las necesidades de las futuras obras mineras con los trabajadores disponibles en Calingasta.

La apuesta adquiere especial relevancia en un departamento que atraviesa una etapa de creciente actividad minera y que se prepara para una mayor demanda de trabajadores y servicios. En ese contexto, anticiparse a las necesidades de las empresas puede convertirse en una herramienta clave para que una mayor cantidad de oportunidades laborales queden en manos de los propios habitantes de Calingasta.

Más que una convocatoria para cubrir un puesto puntual, la iniciativa de Andes Calingasta apunta así a generar una estructura permanente de identificación de trabajadores locales. La premisa es sencilla: conocer las capacidades existentes en cada localidad antes de que aparezca la necesidad concreta y estar preparados para que el crecimiento de la minería también pueda traducirse en más empleo para la comunidad.