Sonia Delgado, una voz que impulsa el liderazgo femenino en la minería argentina

Sonia Delgado, presidenta de Golden Mining y directora ejecutiva de Challenger Gold, fue nominada como “Mujer Destacada en Minería” en los Premios Argentina Mining 2026, una distinción que reconoce la trayectoria y el aporte de profesionales y técnicas que alcanzaron posiciones de liderazgo dentro de la industria minera argentina. La nominación representa además una oportunidad para poner en debate el crecimiento de la participación femenina en el sector y los desafíos que todavía persisten para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades.

El reconocimiento será entregado durante Argentina Mining Norte 2026, la XIX Convención Internacional sobre Oportunidades de Negocios en Exploración, Geología y Minería, que se desarrollará del 2 al 4 de septiembre en el Centro de Convenciones de Salta. El encuentro reunirá a miles de representantes de compañías mineras, empresas proveedoras, inversores, profesionales, organismos públicos e instituciones vinculadas con una de las actividades productivas que atraviesa un proceso de fuerte expansión en el país.

Delgado comparte la terna con Silvana Aubone y Graciela Keskiskian, una conformación que, según destacó, refleja algo que va mucho más allá de un reconocimiento individual. Para la ejecutiva, la creciente presencia de mujeres en posiciones estratégicas dentro de la minería demuestra que el sector está atravesando una transformación que hasta hace algunos años parecía difícil de imaginar.

“Recibo esta nominación con mucha emoción y agradecimiento. Compartir esta terna con colegas como Silvana Aubone y Graciela Keskiskian me da mucho orgullo, porque no hablamos de un logro aislado sino de una foto cada vez más nutrida de mujeres liderando en distintos frentes de la minería argentina”

Con más de dos décadas de trayectoria profesional, su recorrido atravesó distintos ámbitos de la actividad, tanto en la gestión pública como en el sector privado. Desde esa experiencia, considera que este tipo de reconocimientos adquiere un significado especial cuando permite abrir nuevos caminos para las generaciones que comienzan a incorporarse a la industria.

“Integrar la terna ya es un premio en sí mismo, y lo que viene después, ganar o no, es secundario frente a eso. Para mi trayectoria, este tipo de reconocimiento tiene valor no tanto como un hito personal, sino como una señal hacia afuera. Muestra que el camino que empecé hace más de veinte años tiene sentido también para las que vienen después"

Desde su rol al frente de Golden Mining y Challenger Gold, con actividad en el proyecto Hualilán, Delgado ha observado de cerca la evolución de la participación femenina en la minería. Asegura que durante los últimos años se produjo un cambio significativo en la composición de los equipos y, especialmente, en la posibilidad de que las mujeres accedan a lugares de responsabilidad.

“Hace una década era poco común ver mujeres en posiciones de decisión operativa o de gestión de proyecto. Hoy las vemos liderando áreas técnicas, ambientales, legales y de management. Eso no pasó solo, pasó porque hubo mujeres que sostuvieron su lugar en espacios que no estaban pensados para ellas, y porque las compañías empezaron a entender que la diversidad de liderazgo mejora la calidad de las decisiones”.

Sin embargo, la ejecutiva advierte que el avance todavía no es suficiente. La participación femenina continúa siendo menor en determinados sectores técnicos vinculados al trabajo de campo y en algunas posiciones de conducción operativa, donde la presencia masculina continúa predominando.

Para Delgado, el verdadero objetivo no debería ser solamente aumentar la cantidad de mujeres dentro de la industria, sino lograr que su participación deje de ser considerada algo extraordinario. “Hay un desafío cultural que es más sutil. Que la presencia de mujeres en minería deje de leerse como una excepción destacable y pase a ser, simplemente, parte normal del funcionamiento de la industria. Ahí es donde creo que falta más trabajo, en la constancia, no en los gestos puntuales”, remarcó.

Su mirada sobre el liderazgo también está estrechamente vinculada con la importancia que le asigna al trabajo colectivo. En ese sentido, pone como ejemplo la experiencia desarrollada en Hualilán, donde la compañía alcanzó durante cuatro años consecutivos la certificación de huella de carbono neutra, un resultado que, según sostiene, no puede atribuirse a una sola persona.

“Ningún proyecto minero se sostiene en el tiempo por la decisión de una sola persona. En Hualilán, por ejemplo, certificar una huella de carbono neutra durante cuatro años consecutivos, algo que hoy nos distingue como la única compañía minera de Sudamérica con esa certificación, es el resultado de decenas de personas trabajando de manera coordinada, desde ingeniería hasta las áreas de vinculación comunitaria”

La relación con las comunidades también ocupa un lugar central en su concepción de la actividad minera. Delgado entiende que el desarrollo de un proyecto no puede limitarse a los aspectos económicos o productivos, sino que debe contemplar las características, necesidades y oportunidades de los territorios donde se desarrolla.

Desde esa perspectiva, sostiene que la sostenibilidad requiere una visión de largo plazo y una participación activa de los equipos y de las comunidades. Para la ejecutiva, el desafío consiste en generar las condiciones necesarias para que las buenas prácticas se mantengan en el tiempo y puedan traducirse en beneficios concretos para las regiones donde se desarrolla la actividad.

“Creo mucho en un estilo de liderazgo que no separa lo humano de lo profesional. Escuchar a los equipos técnicos, involucrar genuinamente a las comunidades donde operamos y no perder de vista que la minería responsable no compite con otras actividades productivas de la provincia, sino que puede convertirse en el motor que las impulsa cuando se gestiona con esa visión de largo plazo”

La nominación de Sonia Delgado llega en un momento de crecimiento para la minería argentina, marcado por nuevos proyectos, inversiones y mayores expectativas sobre el impacto que la actividad puede generar en las economías regionales. En ese escenario, la incorporación de mujeres a los espacios de decisión aparece como uno de los desafíos que acompañarán la transformación de la industria.

Más allá del resultado que tenga la terna en los Premios Argentina Mining 2026, la postulación de Delgado pone en valor una trayectoria de más de veinte años y, al mismo tiempo, instala una discusión que trasciende cualquier reconocimiento individual. El desafío, según su propia mirada, es que las mujeres que hoy ocupan posiciones de liderazgo no sean consideradas una excepción, sino parte natural de una minería argentina que busca crecer, profesionalizarse y construir modelos de desarrollo sostenibles para las próximas generaciones.