Capstone Copper culmina programa de formación en Hidrometalurgia para jóvenes de la Región de Atacama

Con el objetivo de fortalecer el desarrollo del capital humano local y promover la inserción laboral en el sector minero, Capstone Copper finalizó con éxito un programa de formación en Hidrometalurgia dirigido a jóvenes de la comuna de Chañaral, en la Región de Atacama. La iniciativa fue ejecutada por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) y forma parte de las acciones de vinculación territorial del proyecto Mantoverde.

El curso, que tuvo una duración total de 224 horas distribuidas en 13 módulos, combinó contenidos técnicos y competencias conductuales orientadas a preparar a los participantes para desempeñarse en operaciones de planta. Las clases se desarrollaron bajo una modalidad teórico-práctica, abarcando temas como seguridad laboral, comunicación efectiva, trabajo en equipo, autogestión y responsabilidad.

En el ámbito técnico, el programa incluyó formación en chancado y clasificación, química de soluciones, aglomeración, lixiviación, extracción por solventes y electro-obtención, entre otros contenidos esenciales para la comprensión integral de los procesos hidrometalúrgicos.

Formación para la empleabilidad minera

El programa fue diseñado para jóvenes interesados en integrarse a las operaciones de Capstone Copper en la mina Mantoverde, un yacimiento cuprífero–aurífero a cielo abierto ubicado a 56 kilómetros al sureste de Chañaral y a 100 kilómetros al norte de Copiapó. La iniciativa busca fortalecer las capacidades locales y contribuir al desarrollo de mano de obra calificada para la industria minera de la zona.

Durante la ceremonia de cierre, Julio Flores, gerente de la Planta de Óxidos de Mantoverde, destacó el compromiso y esfuerzo de los participantes:

“Fueron muchos los currículums que llegaron y fue difícil la selección, pero finalmente pudieron cumplir sus sueños. Todo muy bien desarrollado por CEIM, que tiene un conocimiento sólido y una larga tradición en capacitación minera.”

Por su parte, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, subrayó la relevancia del programa para la formación del talento regional:

“Asumimos con compromiso el desafío de acompañar a las compañías mineras en la formación del capital humano que requiere la industria. Este programa refleja la confianza en nuestra experiencia técnica y en un modelo formativo que transforma la capacitación en oportunidades concretas para las personas y en valor para las empresas.”

Experiencia y motivación de los participantes

Los egresados expresaron su satisfacción por haber participado en el curso. Kimberly Ortiz-Torres, una de las jóvenes formadas, señaló:

“Aprendí demasiado. Pude conocer el trabajo que se realiza en planta, entender los procesos y descubrir cuál puede ser mi rol si llego a quedar ahí. Disfruté mucho y me apoyé en mis compañeros para lograr los objetivos del curso.”

En tanto, Nelson Santibáñez, otro de los participantes, destacó la oportunidad que representa esta formación:

“Llevaba mucho tiempo queriendo estar aquí; postulé varias veces y ahora que se me dio la oportunidad, estoy muy agradecido. Todo esto va por mi familia y mi hija. Espero seguir aprendiendo y poder estar en la operación, que es lo que más deseo.”

Con esta iniciativa, Capstone Copper y CEIM reafirman su compromiso con la capacitación técnica, la empleabilidad local y el desarrollo sostenible de las comunidades del norte de Chile, aportando valor a la industria minera a través de la formación de nuevos profesionales preparados para los desafíos de la minería moderna.